惠普的一份內部備忘錄顯示，該公司將在Autonomy軟件部門裁員，並進行一些業務調整，包括增加研發支出等。
這份內部備忘錄的發送者是Autonomy部門負責人羅伯特·尤喬恩斯（Robert Youngjohns），其要點包括證實Autonomy將進行裁員，但沒有透露裁員人數。此前曾有媒體報道稱，Autonomy將裁員大約70人，大多數爲銷售人員。
這份備忘錄顯示，惠普將增加研發支出，聘請約50名新工程師。另外，尤喬恩斯還宣佈將Autonomy產品Aurasma 2.0與惠普打印和個人系統部門整合，使得打印成爲“雲公民”。不過Aurasma研發部門也會進行裁員。
以下爲尤喬恩斯發出的內部備忘錄內容。
主題：惠普Autonomy將增加研發支出和重新專注於Aurasma
團隊成員們：
我們已經進入了2013年，惠普旗下Autonomy團隊也將專注於我們的業務發展與成功。我們有三項優先任務：令客戶成功成爲我們一切事業的核心；基於清晰和有支持的路線圖打造優秀的產品；以及與惠普其他部門合作，擴大市場與客戶。我們的優先任務與惠普軟件業務以及整個惠普相符合，我對我們到目前爲止取得的進步感到非常高興，也對這項業務的未來感到樂觀。本着開放與透明的精神，我想告訴你們即將對這項業務進行的兩項改變：
首先，我們將繼續爲惠普Autonomy部門投入，根據惠普軟件的總體規劃調配資源。因此，我們將繼續向世界各地的研發部門投入，事實上，我們預計近期還將爲Autonomy聘請至少50位工程師，以領導全新的項目，進一步推動技術發展。
其次，隨着Aurasma 2.0的發佈，我們這項業務將進入下一個階段，專注於商用和創收，包括在惠普其他產品中添加Aurasma功能，尤其是打印和個人系統部門的產品，Aurasma技術對該部門的戰略意圖具有關鍵意義，也就是讓打印連接互聯網，使它成爲與數字顯示技術（即智能手機、平板電腦、PC和電視等）一樣平等的移動、社交和雲公民。例如，我們與iOS版“HP Live Photo”應用團隊之間的密切合作就是有效進行產品整合的最早例子之一。
隨着我們邁向下一下階段，這項轉型需要對Aurasma業務進行一些改變。雖然大多數崗位不受此次調整影響，但Aurasma內部仍有一些崗位將不再需要，一些員工有可能被裁撤。
當然，我們將與有可能受影響的員工進行個人交流，不同國家的時間可能會有區別，我們將遵守企業重組和裁員的相關法律程序。在適當情況下，我們還向員工工會進行了諮詢。
我們將結合公司優先任務與受影響員工的技能和興趣，儘可能將他們安排到公司內部的其他崗位上。
感謝你們一貫的職業精神，以及在幫助Autonomy取得巨大成功的過程中所做出的努力。
如果有什麼問題，我和我的員工都會爲你解答。
羅伯特·尤喬恩斯
