人的一生基本不可能只從事一個職業，跳槽成爲許多男士在特定時期的選擇。不過要跳槽還要跳得好，纔能有助於事業的成功。
跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽並不意味着你就能夠取得職業的成功，當面臨跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？以下是一些切身體會，值得大家參考。
（1）不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標準只有三個，第一是這個公司是不是正在處於發展時期，而且有很大的發展空間;第二這份工作是不是對你是一個挑戰，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作;第三，在接受這份工作的時候，會不會對你未來的5年的發展產生一定的影響。
（2）不要指望會一下子能夠跳到多麼好的公司，絕大多數公司都一個樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實基本上一個樣子。
（3）不要一味的指望進大公司，大公司基本上都形成了自己的規模和體制，雖然進入待遇和福利也許不錯，但是不要指望能夠很快的發展和升職。一旦你進入了，你會發現像我們這個年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。
（4）不要一味的指望跳槽就能夠，從一個開發者一下升遷爲經理，即使有這個機會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數公司的中層都是從公司內部誕生出來的。正規而又有發展趨勢的公司，一般不會從外面招聘像比較重要的職務，比如項目經理、項目的架構師等等。
（5）不要一味的指望外企，不可否認外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產品研發，即使像ibm這樣的公司，你會發現一旦你進入以後，你不熬個四五年很難升一級;而且你還會發現，你做的只是測試和無聊的coding。
但是做業務，就要做好心理準備，首先就必須從最基本幹起，熬三年。—— 現在對我們來說，我們已經過去三年了，如果你沒有在某一行業的業務內做的很深，那麼就要注意了。
