如今的職場人羣，跳槽之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。說來很輕鬆的一句話，它卻包含了爲什麼要跳、怎麼跳、往哪裏跳、跳了以後會如何等一系列的問題。那麼當面......

每到年尾，各明星的工作室都會比拼年終大獎，有送紅包，送旅遊。也有像田亮一般，在經紀人結婚的時候，與老婆葉一茜一同送上一臺價值不菲的豪車。田亮送豪車當嫁妝被贊土豪，像田亮這樣如此大方的對待工作人員的明星，在娛樂圈並不......

就在剛纔已經有人曝光了嗨氏跳槽到鬥魚的違約金已經出來來了，需要賠付接近5000萬的費用，對的你沒看錯是接近5000萬，也就是4900萬了，那麼當時嗨氏敢裸跳到鬥魚他是不是已經有了鬥魚給出的條件呢?下面就跟隨小編一起來揭祕......

長假轉眼一過，節後不想上班怎麼辦?上班族們又該難受了，又拼搏工作了。可是，也有很多上班族在節後不想上班，甚至想換工作了，在這裏，小編爲大家整理了對付節後不想上班的方法，還有想換工作的注意事項，希望可以幫到大家。節後不......

大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%，比普通生高出33%。因此良好的人際關係尤爲重要。1、微笑求人誠實可信紐約一家大商店的負責人說：一個沒有畢業的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被僱用，而一個愁眉苦......

《我的前半生》賀涵所在公司辰星有一老員工菲爾要跳槽離開，這讓賀涵和陳俊生很擔心，若菲爾一個人走是沒有問題的，但是他走就意味的這麼多年在他手上的客戶就要被帶走。菲爾的態度強硬，陳俊生是攔不住的，對菲爾很多觀衆好奇......

瑞典哥德堡大學研究員安德斯·博曼的研究證實，跳槽對男性有利，其好處將在更換工作一年後顯現出來。博曼的研究論文指出，工作變化對女性和男性產生的影響大相徑庭。他對1986年到1988年之間因公司倒閉或裁員而失業的......

海派清口秀的創始人周立波好似一段時間都沒有出現在公衆的視野了，就連周立波的標誌《壹周立波秀》也停播了。周立波自主持《壹周立波秀》開始就一直備受網友爭議，但他的節目卻是分手歡迎。到底《壹周立波秀》爲什麼停播......

每個人可能由於選擇等原因需要跳槽。但是不是每個人都適合跳槽的。那麼我們在跳槽的時候需要注意什麼呢？下面帶大家一起了解下相關的跳槽注意。出賣企業型這是一種可惡的人，爲了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私......

當我們渡過生命中不同階段時，工作的重要性發生着變化。當我們的事業起步時，我們全身心地投入工作，尤其在我們爲爬上公司更高的位置而奮鬥時。跳槽的季節又要到了。但在你決定跳槽去試淘金的好運時，你應當先問自己幾個主要......

許多普通的企業願意用乃至用高薪和高位來吸納他們。也正是這些機遇和誘惑，使那些感覺遇到天花板的名企精英選擇了離開名牌企業。然而，當這些懷抱着無限憧憬和夢想的名企精英，果真離開航母后，才猛然意識到獨駕小舢板搏擊巨......

對於駱歆，一直都是有很多的網友在關注着，畢竟駱歆也是LPL賽場的四大解說金花之一，還是LOL的官方主持，所以駱歆一直以來都是不缺人氣的，但是近日卻傳出駱歆和熊貓TV解約了，這是怎麼會回事呢?怎麼一個個的大主播都不想在熊貓T......

跳槽永遠是職場的一道風景線。希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高的人不在少數，然而作爲職業經理人是否會趕這個熱潮?能否成功跳槽?需要縝密思考。從經濟學角度分析，跳槽應該是一次成本投資的收益問題，如果將跳槽比喻成體......

一誡，不要爲了錢而跳槽。一般情況下，如果不是因爲生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你，千萬不要爲錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態......

跳槽是工作之後都不可避免的事情，但是什麼時候是大家最想跳槽的時候呢?請看下面的專家爲您揭祕跳槽高峯期。蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產生盲目樂觀的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充......

很多人問，跳槽後五險一金怎麼辦?能馬上找到下家工作還好，如果不能馬上找到工作五險一金豈不是中斷了嗎?養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。辦理轉移手續：在老單位打出......

如何看待跳槽？高管們有自己獨特的觀點。1.流動的人力資本沈朱偉某大型企業總裁我將員工跳槽的原因主要歸納成4大類，一是員工本人的職業生涯規劃與公司可能的發展狀態不吻合；二是員工本人的核心能力無法適應公司的變化；三......

在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯柳暗花明又一村，但一次失敗的跳槽也能讓......

1、蜜月期對新工作的憧憬會讓人產生盲目樂觀的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。2、受挫期時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受......

跳槽的人心理一般可以分爲理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工......