圖爲建設雕版印刷“名師工作室”。（資料圖） 崔佳明 攝
中新網南京10月27日電 (記者 崔佳明)興城先興人，古城揚州找準了契合城市特質的“新產業、新人才、新城市”發展戰略，着力建設創新人才高地，10月27日，揚州市委市政府出臺人才新政20條措施，完善“2+N”的人才政策體系。
古城揚州在2500多年的歷史發展長河中，數度繁榮，這不僅得益於舟楫之便、交通之利，更得益於崇文尚德、重教重才的城市精神與文化基因。由此可見，人才是最富流動性的資源，廣攬天下英才，纔有了古城歷史上的數度繁榮與昌盛。
圖爲揚州聚焦鄉土人才，建設亂針繡“名師工作室”。(資料圖) 崔佳明 攝
人興則城興。2013年12月，揚州確立“新產業、新人才、新城市”的發展戰略，推出“6+1”創新人才招引政策；去年9月，《揚州市“十三五”人才發展規劃》印發，明確了未來五年的“五大工程”和“八項舉措”。同時，揚州市委市政府連續7年實施“綠揚金鳳計劃”，吸引高層次領軍人才團隊到揚州創新創業。
揚州人才辦披露的最新統計數據表明，目前揚州人才總量達74.90萬人，高層次人才有5.49萬人，占人才資源總量的7.3%。同時，揚州的經濟發展數據顯示，五年來，揚州全市經濟總量接連跨越3000億元、4000億元兩大臺階，GDP在全國百強城市中的排名比2010年提升16位。正是有了強大的人才隊伍和產業基礎的支撐，揚州才穩住了經濟社會發展的基本面，實現了產業發展加速“換擋”。
今年10月，揚州市委市政府下發《關於深入實施“興城先興人”戰略，着力優化人才創新創業環境的政策意見》的紅頭文件，出臺該市人才新政的20條意見，旨在促進“新產業、新人才、新城市”融合發展。
據揚州市委組織部負責人說，這是揚州結合自己的實際情況，在人才引進、人才培養、載體平臺、金融支持、住房保障、子女就學、健康保健、榮譽獎勵等方面制定的20條措施，這20條措施就是爲各類優秀人才施展才華、幹事創業，提供平臺、搭建舞臺。
圖爲揚州舉行人才交流大會，廣納天下英才。(資料圖) 崔佳明 攝
該負責人告訴記者，在這20條措施中明確提出：凡在揚州的單位科技人員申報成爲兩院院士的，給予新入選人才100萬元獎勵和100萬元工作經費；做出特別貢獻的頂尖人才，按照“一事一議”給予最高1000萬元項目資助；聚焦發展人才、民生人才、文化人才、鄉土人才，定期遴選培養對象，在培養期內開展科研項目並取得成果的，擇優給予5-10萬元項目資助；拓展建設“名師工作室”，採用“領銜專家—指導專家—培養對象”多層級梯隊，以文化、教育、衛生、體育、旅遊、高技能等領域爲重點，組建200個左右“名師工作室”，培育1000名左右具有較高專業技術水平的優秀本土人才；重點集聚和培養領軍型企業家500名，新生代企業家500名，縣級以上科技企業家培育對象500名。
該負責人還稱，對引進的世界科技和產業發展前沿的頂尖人才(團隊)，按“一事一議”給予最高5000萬元項目資助。每年重點引進和資助創新創業團隊3個左右、領軍人才100名左右、優秀博士200名左右，給予最高1000萬元創新創業資金資助。
同時，揚州強化人才創新創業金融支持。該市在1億元人才工作專項經費、1億元天使(人才)投資基金、3000萬元的天使夢想基金的基礎上，設立4億元規模企業應急專項資金。該負責人說，這4億元企業應急專項資金，企業可申請不超其到期貸款本金80%、單筆最高不超過4000萬元的應急資金。對社會創投機構投資高層次人才創辦企業發生損失的，經審覈評估，單個項目按照不高於投資損失額的30%、最高100萬元的標準給予補助，單個機構當年所獲補助金額不超過300萬元。(完)
原標題：江蘇揚州着力建設創新人才高地 出臺人才新政20條措施
