這4個原因讓簡歷石沉大海
原因1：年齡
很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要，獵頭和招聘經理們認爲，“對40多歲求職者的需求高於20多歲者。”
原因2：頻繁跳槽
在HR眼裏，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
原因3：技能過時
一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓僱主掉頭就走。與時俱進的技能纔可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步！
原因4：曾受到解僱
大多數招聘人員和經理們都認爲“解僱”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。”
個人簡歷怎麼做
1.職位名稱
職位名稱在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時間關注它。美化職位名稱，通常是爲了證明自己的能力和資歷，但是這麼做的結果常常事與願違。如果你要應聘一個高級經理的職位，並在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認爲你的資歷過高。你就會因爲過分誇大自己而失去了一次機會。
職場專家建議，與其誇大職位名稱，不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。
2.工作時間
HR的時間觀念都十分強，所以我們在描述工作時間的時候也要儘量精確要月份。在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這並不是個好主意。
如果你能給出有力的理由，解釋自己爲什麼換工作比較勤，這就不是個大問題。
3.工作技能
你的技能是什麼？在當今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要誇大自己的專業能力。但這也有一定風險，因爲每個用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發揮到作用。即便你靠這個辦法得到了工作，一旦企業發現你並不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎？
你可以在某個範圍內描述自己的專業能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過培訓”還是“熟悉使用”；在經驗上，是“紮實地理解”還是“獲得資格證明”；在專業知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強的能力”等等。
4.教育背景
教育背景的分量有多重？取決於你的態度！沒有人希望自己因爲大學肄業而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛。
如果大學沒能畢業，那麼你可以強調一下學過的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒能完成學業的原因，比如因爲家庭經濟原因所迫等等。如果你確實獲得了學位證書，那麼就誠實點兒寫出你的專業，不要在這個問題上作假哦。
5.工作成績
工作成績是展現你的最好內容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來作爲自己的。如果你把曾經團隊的努力結果歸功於自己一個人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個要避免這個做法的原因是，這會讓用人單位覺得你很以自我爲中心。
你去應聘首先就是需要在簡歷裏面明確自己需要應聘的職位是什麼，在介紹自己以往的工作經驗的時候，最好精確到月份，然後就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會感謝什麼，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績，如果被發現，後果很嚴重。
