去年一個被人們反覆提起的詞就是“蘿蔔招聘”，不少地方通過設置特殊招聘條件以招進特定的人的事件被曝光，雖然看起來只是個別事件，但很明顯只是冰山一角。這類事件雖然引發公衆強烈關注，但並未讓人覺得詫異，因爲在人們的生活經驗中，此類事情並不罕見——尤其是在公務員、國企、事業單位更是如此——罕見的是曝光。
“蘿蔔招聘”的結果未必是某個崗位招進了不合適的人，事實上，官員的子女並非非個個都是不學無術的“衙內”，很多人可能還是某個專業畢業生中的佼佼者——即使只是普通的畢業生，當他們通過“蘿蔔招聘”而進入某個崗位時，他們未必不是適合該崗位的人，而且也未必不會在該崗位上做得很好。
所以，“蘿蔔招聘”的結果，或者說“老子是幹這行兒的，兒子進入這行的門檻就會低”的結果，其要害並不在於某個崗位招進了一個尸位素餐的不合適的人，而在於與這個被“蘿蔔招聘”的人在其他各方面無甚差別的其他人，僅僅因爲出身問題或者說“血統”問題，就連與人公平競爭的機會都沒有了。
能力上的差別一般不會招致怨言，但機會上的不公卻很容易形成積怨。積怨的結果，要麼是導致一部分人的自暴自棄，要麼是導致一部分人對另一部分人的仇視——仇官或仇富。對於前者來說，結果是社會活力的低下，對於後者來說，結果是社會階層的對立與矛盾日益激化。但無論是哪一種結果，對於整個社會來說，都不是好事，對於這種環境下的既得利益者來說，更非好事。
任何一個社會都不存在絕對的公平，因爲，從自然條件來說，人與人之間由於家庭、地域、環境、智商等等因素，在參與社會競爭時，所能憑藉的資源就是不平等的。但是，只要社會能夠給予所有人以機會的公平，讓所有的人都能有均等的機會面對同一競爭，那麼，勝者就會受人尊敬，而敗者亦會心悅誠服。或者換句話說就是，一個公平的社會，就是機會公平的社會，是一個不存在“蘿蔔招聘”，“血統”既不會成爲障礙也不會成爲敲門磚的社會。
馬宗林先生所說的在某些行業，甚至包括公務員行業都存在的“血統決定了身份，身份決定了收入”的現象，並沒有超乎人們的想象，而是對現實的描述。但這肯定不是一種正常的現象，而且正因爲此類現象具有一定的普遍性並被人們“習以爲常”，則尤其是不正常。所以，讓社會更加公平，首先就應該從消除機會不公，尤其是消除人們進入公務員隊伍、進入國企、事業單位的機會不公入手——一個公平的社會，是所有人長久生存與發展的根本。
