幾個心理因素不利於職場發展
1、認爲有了靠山就無憂
在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失爲一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而爲之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時，更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動暴露
想要把領導分配的任務完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過且過，我行我素
有些人對職業本身不抱什麼期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認爲自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這麼做的後果不僅升遷困難，還容易遭到領導和周圍人的討厭。
4、崗位安穩，就不思危
正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩定，腦子裏也得時刻繃根弦兒。否則易導致的不良後果有兩個：危險來了跑不掉；機會來了抓不着。
5、只顧消耗，不懂充電
有人覺得，表面上與本職工作無關的東西就不用學，學了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。或者覺得不是自己分內的事情，爲什麼要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現。
4個升職必須知道的技巧
一、學會抓住機會
學會抓住機會是升職的最重要的前提，要尋找能夠接近上司的機會，主動創造與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，在面對上司或者老闆的時候要輕鬆面對，平日偶然遇到也要問好，這樣你在老闆眼中會比其他人親近很多，但是要注意接近的時候要分清場合和機會，否則只會弄巧成拙。
二、工作認真負責
想要在職場中得到上司的賞識與信任，首先你要懂得欣賞自己，對自己充滿信心，儘管你可能缺乏工作經驗，但是不能輕易地對自己說“不”。要下定決心把事情做好，不要因爲自己缺乏經驗的理由就應付了事，這樣纔會有出色的表現。
在工作的時候一定要認真負責地完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，也不要過於自負，不要在背地裏說別人壞話，學會總結自己的不足之處，多虛心向別人請教，吸取一些失敗的經驗從中得到啓示，這樣纔會讓自己很快的升職。
三、主動表現自己
通常一個沉默寡言缺乏主動性的人，是沒有太多機會獲得晉升的。
只有主動地去推銷自己的想法，利用各種能接觸到領導的機會去宣傳自己，告訴大家你自己的態度，你的做事方法以及你的計劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協調的能力，能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。達到低調做人，高調做事的效果。
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事，去宣傳你自己。
四、做到形象職業化
在經濟學上，穿着是一種最節省成本跟有效的判斷人的方式，一個令人信服的外表纔會吸引別人來探究你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝，這並非沒有道理，老闆是不會把重任交給一個連穿着打扮都搞不好的下屬的，建立一個良好的職業形象，才能讓你的上司把更大的項目交到你的手上，你纔會有進一步的晉升機會。
