不管你的跳槽策略是什麼，千萬不要犯這十種錯誤：1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路任何事情都應該三思而後行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文......

1。你覺得公司所在行業的前景：A。正在走下坡;B。像一件太緊的內衣，令人很不舒服;C。穩如泰山;D。像一件穿了很舒服的老舊牛仔褲。2。在公司表現不錯，你可以獲得：A。肩膀上被拍幾下;B。開什麼玩笑，在這裏只有那些溜鬚拍馬的......

人的一生基本不可能只從事一個職業，跳槽成爲許多男士在特定時期的選擇。不過要跳槽還要跳得好，纔能有助於事業的成功。跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽並不意味着你就能夠取得職業的成功，當面臨跳槽時，如何順利地完成跳......

職場人士最忌諱的四種跳槽。一、不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工......

決定跳槽後，可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職？症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句白白，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠......

跳槽時要避開3個誤區1、只看薪酬在買房等生活壓力下，薪酬往往成爲最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以......

其一，三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早......

難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：1.網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘......

跳槽的人心理一般可以分爲理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工......

揭祕對心臟跳動的常見誤區誤解一：心律失常就是心臟病。只要不伴有胸悶、胸痛或氣短，偶然覺得心跳快或心跳加速屬正常現象。當然絕大部分心律不齊不構成危險，但是如果新近發現心律失常且頻繁發生，那麼就應就醫。誤解二：心跳......

當我們不滿足於現狀，或現在的企業已不適合我們的職業發展，我們可以從本企業外部尋找機會，進行跳槽，那如何才能更好地跳槽呢，下面給出一些建議：一、選擇外部機會1、我們的職業有一個路徑依賴，就是沿着經驗的方向前進。但如果......

在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因爲工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關係總是處理不好，也有人是因爲追求自己的職業發展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什麼原因，跳槽......

我們將聚焦已步入職場5年以上的大學生，深度剖析他們爲何在工作中牢騷滿腹、頻繁跳槽的原因。心理諮詢師薛亮認爲，打工多年的大學生就業難，反映了這些人對自己認識還不清楚，沒有擺正自己的位置，過高估計了自己的能力，總認爲......

跳槽的合適時機1）留下一點點就是你在企業工作過程中，你爲企業作出了不少貢獻和創造了不少價值，但是由於企業自身的各種原因（包括價值觀等），不能從你的薪資、機會、舞臺和職務上讓你滿意，這時候你需要個人的職業策劃需求，可以......

當我們渡過生命中不同階段時，工作的重要性發生着變化。當我們的事業起步時，我們全身心地投入工作，尤其在我們爲爬上公司更高的位置而奮鬥時。跳槽的季節又要到了。但在你決定跳槽去試淘金的好運時，你應當先問自己幾個主要......

很多的人都有腎虛的毛病，都需要補腎，但是補腎卻不能夠隨隨便便的，你知道補腎有哪些致命的誤區嗎？補腎的三大誤區誤區一：補腎保健品暗示能壯陽最近，記者在網上看到形形色色的號稱能保腎、護腎、補腎的保健品，還紛紛打着壯腰補......

決定跳槽後，可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職？症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句白白，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠......

跳槽總不是件容易的事情。世界上一半的人會認爲你瘋了，獵頭們會告訴你你再也找不到工作了，而你的岳母也會用那我告訴過你吧的老一套來教訓你。對許多對於目前的工作感到疲憊不堪，厭倦或者無用武之地的人來說，轉行是他們唯......

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業流動能讓企業在不同發展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內......

據瞭解，不少應屆畢業生在工作不到一年後就選擇跳槽，更有甚者，工作僅3個月後就準備重新擇業。當被問及跳槽原因時，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化等原因......