在網上經常可以看到一些人還錢或者存錢使用硬幣，而工作人員也經常會花上大把時間來數這些硬幣，近日，一名教師離職收16660硬幣受到大家關注，究竟爲何教師離職會收到16660枚硬幣呢，下面一起來看看吧。
潘老師領到了培訓機構補發的押金：1000元的1毛硬幣。加上另外兩位老師辭職後補發的押金，共計1666元1毛硬幣，重達103斤。
爲了將這批硬幣理清，十餘位超市阿姨整整數了4個小時，三位老師也因此表達了不滿。“按照原計劃，我的5000塊押金是分5個月陸續返還，如果以後4次繼續領到硬幣，那也太麻煩了。”潘老師說。
而校方（培訓機構）則認爲，校方是按照協議返還的“誠信保證金”。因爲潘老師在工作和離職期間出現了“嚴重不負責任行爲”，所以採用了發硬幣這種合法的方式表達不滿。
尷尬：離職後爲5000元押金鬧翻了
雅安市青衣江邊，坐落着一所名爲“新目標教育”的培訓機構，近一年來，潘老師在這兒全職爲高中生輔導英語。今年9月上旬，潘老師希望將更多的精力用於照顧自己的1歲兒子，於是向校方提出了兼職的要求。
但兼職的要求沒有得到校方的同意，無奈之下，潘老師選擇了離職。隨後，校方在10月份補齊了她的工資，但是還差一筆5000元的押金未補齊。“這筆押金是曾經工作期間，從工資裏分5個月代扣的。”潘老師說，辭職後自己沒有領回這筆押金，後來雙方在10月份鬧到了當地勞動局。經調解後雙方達成協議：校方在未來的5個月分5次陸續返還押金，每次返還1000元。
潘老師爲記者出示了曾經的工資條，工資條上證明，校方的確以押金的形式代扣過潘老師的工資。
另外兩位辭職的趙老師和鄧老師，因爲只在工作期間代扣了1000元押金，所以調解後計劃是分三個月，每月退還333.3元。“我8月份離職的，押金一直沒退回來，加上曾經校方也拖欠過我的工資，所以我想的是能領回來就不錯了。”趙老師告訴記者。然而讓她意想不到的是，押金雖然能領回來，但卻是以硬幣的形式。
領押金：1666元1毛硬幣十餘人數了4個小時
根據當地勞動局的調解和雙方達成的協議，押金應在校方辦公地以現金的形式返還。
11月15日，第一次返還押金的日期到了。“那天下午，在校方的校長辦公室，徐校長用三個黑色垃圾袋，分別裝滿1毛錢硬幣作爲押金髮給了我們。”潘老師說，當她和另外兩個老師收到這一大袋硬幣的時候，感受到的是尷尬，和沉重：“103斤，好在鄧老師是男士，不然根本搬不走。”
趙老師說，因爲硬幣太重，而垃圾袋太薄，導致袋子一提就會壞：“所以我們向校方提出多給幾個袋子，他們都不願意。”爲此，三位老師只好在附近街上買了三個塑料箱子來裝。
1666元的1毛硬幣，共計16660枚，校方告訴三位老師，這些硬幣是他們找雅安市的各大銀行兌換的。隨後，三位老師又跑遍了雅安市的各大銀行，將這筆硬幣兌換回去，而銀行均迴應：兌換可以，但是得自己清點、整理好。三位老師知難而退，銀行員工建議他們找超市試一試。
16日下午，雅安市當地一家超市願意兌換這筆硬幣，“十來位超市阿姨，從下午1點數到5點才清點完。”
校方：任職期間他們不負責，以這種方式表達不滿
11月17日下午，成都商報記者來到“新目標教育”辦公地址，負責人之一楊校長接受了記者的採訪。楊校長說，校方的確是使用了硬幣爲三位老師補發“誠信保證金”，目的是用合法的形式表達校方對三位老師的不滿，因爲他們在校期間和離職期間出現了“嚴重不負責任”的行爲。“誠信保證金是用於規範任課教師誠實守信，要求任課教師不能在學期中途離職，可以在學員每學期結束後離職。”
楊校長說，三位老師在學期中途辭職，這無疑耽誤了學生的學習計劃。而潘老師在學期中途以各種理由要求離職或轉兼職，並出現了消極上課、甩課等嚴重不負責任的行爲。潘老師在任職期間，還多次致電或暗示學員其將離職併到另一培訓機構任職，煽動學員退費。
對此，潘老師告訴記者，她離職期間按照正常程序交接了工作，所以並沒有甩課。潘老師還給了記者兩張她與學生家長交流的聊天截圖，家長在對話中對潘老師的教學工作表示滿意。
楊校長和徐校長表示，因爲此前潘老師已經接受過當地媒體的採訪，而當地媒體沒有正式採訪校方，所以潘老師的一些不實言論損害了校方的形象，比如將“誠信保證金”項描述爲“工資”，因此給外界造成了校方拖欠工資的誤導。
11月16日，校方以“四川新目標教育諮詢有限責任公司”的名義發表一份聲明，表示將保留對該事件相關人員追究法律責任的權利。
