開完年終總結會後，一民營醫院領導突然向每位員工發放了一份新年禮物——一個保溫飯盒。
領導最後的講話頗有深意：在新的一年裏，祝福大家有飯吃。
收到這個飯盒後，員工們反應不一，有員工看這飯盒就忐忑，也有員工發現，身邊同事爲患者工作時細心了很多。新員工覺得領導很貼心，而業務能手則覺得：飯盒對自己是鼓勵……
“在新的一年裏，祝福大家都有飯吃”
年終總結會後發保溫飯盒
員工第一反應：這是暗示
單位新年禮物發了一個保溫飯盒，讓34歲的蘇雲龍吃驚不小。
他說，2011年5月，他到一家腦血管醫院從事行政管理和企業策劃，工作得心應手，同事關係都挺好。
2011年12月29日，醫院開了個年終總結會，院長對一年工作進行總結，在送給每位員工一句祝福和鼓勵的話後，發給每人一個保溫飯盒作爲新年禮物。
“我接過來時還挺驚喜呢，因爲起初沒說開總結會還發禮物！”蘇雲龍回憶。
而在總結會的最後，院長一句話讓蘇雲龍印象深刻。院長說：“在新的一年裏，祝福大家都有飯吃！”
當時蘇雲龍的第一反應是，院長在暗示大夥兒：新的一年裏，大家要努力工作才能保住這個飯碗，纔能有飯吃。
“這招挺高明，既給禮物又有含義，一箭雙鵰”
領飯盒後，他眼裏更有活
他發現：同事也更耐心了
接下來，單位同事聚餐、唱KTV……同事們都挺盡興，但回家後一看到保溫飯盒，不少人的心裏都有些忐忑。
“在以前單位工作時，新年禮物都發購物卡、彩電啥的，發飯盒真挺特別！”蘇雲龍說，他是初來乍到的，以爲這是醫院的“習俗”。可次日他上班一打聽，同事們都說這是院裏頭一次全員發保溫飯盒。以往在元旦聯歡會的遊戲環節，參與者會得個儲蓄罐等小禮物。
這更加印證了蘇雲龍的第一反應。
隨後，在元旦後的上班中，保溫飯盒似乎成了一個無形的壓力，有了這個保溫飯盒後，蘇雲龍眼裏更加有活，同時他也發現：一些同事工作時更加細心和耐心了。
蘇雲龍不由得感慨，這招挺高明，既給了員工一個溫馨的禮物，又暗含了一定深層次的寓意，一箭雙鵰啊！
“在哪吃飯都不容易，發飯盒讓我覺得壓力更大”
業務能手：飯盒是種激勵
一般員工：飯盒是個壓力
1月4日，記者在醫院看到，保溫飯盒外表顏色鮮豔，有深粉色、黃色的，飯盒內膽是不鏽鋼的，還有一層可以單獨拆下來。記者瞭解到，這個飯盒只是醫院送給大家的新年禮物，並不是年終獎勵。
在對員工們進行“新年禮物發保溫飯盒，你有什麼看法？”的調查中，員工們反應不一。
28歲的康復科醫生畢珍玉在這工作兩年多，她說：“在哪吃飯都不容易，發飯盒讓我覺得工作壓力更大，更得努力加油了！”她說，因爲醫院專門治療腦血栓後遺症，所以有一部分患者要在康復科進行按摩和肢體功能訓練。去年康復科雖收治近200人次患者，但相比其他的科室，效益比例還是不大。
“業績不突出，自然沒底氣，今年得加把勁創造業績了！”畢珍玉說，她想了兩個辦法來，一方面給患者增加訓練時間，提高患者的滿意率；另一方面還要教會患者自己如何鍛鍊，讓老患者恢復得快，繼而用口碑吸引新患者。
24歲的導診員郝文華剛工作兩個多月，是醫院的新員工，她覺得飯盒是因爲領導細心，想得周到。“第一次收到單位禮物，挺激動，也沒往別的地方想過。”郝文華說。
彩超室28歲杜敬晶說：“我第一天就用（飯盒）了，連飯帶菜都能裝一起，估計領導是看我們平時吃飯不應時，特意給買的。”
門診部的吳醫生是位老員工，也是一位業務能手。她把飯盒當做一種鼓勵和激勵，她認爲，發飯盒意味着只有努力工作，醫院纔能有更好的發展，醫護人員纔能有平臺不斷提升自己。
當然，也有不願透露姓名的員工覺得，飯盒不值錢，醫院發這個有些摳門。#p#副標題#e#
發飯盒後院長問員工：院裏爲什麼發飯盒？
院長揭謎底：想讓員工思考“怎樣端好這碗飯”
這家腦血管醫院院長、58歲的張緒玲介紹，他們醫院有兩個特殊性：第一是民營醫院；第二患者多屬腦血栓後遺症，偏癱、行動不便，所以更加需要醫護人員的悉心照料。
張緒玲坦言：給員工發保溫飯盒，是希望員工們思考一個問題：“我們這碗飯是患者給的，怎樣端好這碗飯？答案自然是：只有不斷地提高優質服務，才能換來成功，才能吃到這碗飯。”
張緒玲說，之所以想到這個辦法，是因爲民營醫院競爭非常激烈。另外，張緒玲說，發完飯盒後，她也在員工中進行調查，問員工們“院裏爲什麼要發飯盒？”
“我喜歡聽到的答案是理解我的初衷，說明員工在思考，也會更加努力工作。”張緒玲說。
這新年禮物成功不？
職業指導師賈宇：看員工是否理解
遼寧社會科學院研究員張思寧：傳統觀念中，單位發的禮物被賦予不少嚴肅的意義；在現代，不少企業提倡純粹的禮物，想完全帶給員工驚喜和快樂。如果單位希望通過禮物傳遞某種信息，最好在禮物裏包含理解員工、感激員工的因素。
職業指導師賈宇表示，從人力資源管理的角度來說，單位發放給員工的福利中，能準確傳達意圖，得到員工理解的，那麼這項福利就是發放成功的。
從員工角度來看，無論發放什麼禮物，總比不發強。就拿今年的元旦來說，他接觸到的企業中，不少都沒有發放福利，而是選擇與春節一起發放，節省開支。更重要的一點，員工在職場中不但對工作需要好的心態，對待福利也要有好的心態，因爲外界環境是改變不了的，只能努力做好你自己。
瀋陽一地產公司吳經理，其實每個老闆都在用心經營着自己的團隊，這位院長能想到發飯盒，可見她的良苦用心，我們應該理解，只有企業好了，員工纔會有更好的發展。
大學教師王紅說，還是喜歡溫情點的禮物，哪怕收到一個脣膏，也不願收到飯盒。
