天花板現象是什麼意思?如何打破天花板現象

導語：天花板現象是指幹部的成長到達了某個階段，就很難再有晉升空間了，一般出現在45-55歲的較多，會導致心理上出現負面情緒，容易讓人走入歧途，喪失工作動力，進一步深化幹部人事制度，纔是打破天花板現象的根本，能力有限也是天花板現象的一個重要原因，下面就跟着小編一起來看看吧!

在職業生涯中，讓人們會由於各種因素，出現一些負面的現象，就像59歲現象的發生一樣，當幹部的成長到達了某個階段，就很難再有晉升空間了，這就是我們所說的職業上的天花板，和29歲現象不同，天花板現象出現在45-55歲的較多，如果不能理性的處理天花板現象，會導致心理上出現負面情緒，容易讓人走入歧途，喪失工作動力。而造成這一現象的原因是多樣的，比如性別，種族，學歷，年齡等等。

由於很多人努力工作的動力，就是賺錢生活，而爲了達到這一目的，最好的方法就是晉升，但是當職業到達了一定階段，就無法晉升了，一想到一輩子也就這個職位了，多多少少心理還是會有一些負面情緒的，下面就盤點了常見的種心態：

1. 思想上自暴自棄：當無法晉升是由於自身能力不足時，幹部就很容易產生自暴自棄的心理狀態，想着反正也就是這個職位了，也不會像之前那般努力，嚴重的還會產生心理失衡的現象。

2. 行動上自由散漫，由於已經到了職業的天花板，所以很多人會出現止步不前，自由散漫的心態，不僅效率低下，嚴重的甚至會出現在工作中偷工減料的現象。

3. 物質上尋求補償，就像59歲現象提到的，有很多意志薄弱的人，會想在退休前海撈一筆，甚至不願放棄這個崗位，導致青年幹部無法晉升。

4. 升遷上投機取巧：由於害怕遇到年齡導致的天花板現象，所以有些心術不正的人，經常會不折手段的，實現儘早升遷。

5. 心態上心煩氣躁：由於職業遭遇瓶頸，幹部的心態就會出現落差，經常看着不順眼看那不順眼，常常就是抱怨個不停。

大部分人都認爲，進一步深化幹部人事制度，纔是打破天花板現象的根本，剔除不好的幹部，選拔優秀幹部，也有人表示要打破單一的用人制度，避免強調幹部的青年化和高學歷，而錯失了好乾部。還有人認爲應該提高天花板的高度，爲幹部晉升減少限制也是一個好方法。

當然幹部自己也要學會克服天花板現象帶來的負面情緒，這樣才能更好的工作和生活。而且有小部分人認爲能力有限也是天花板現象的一個重要原因，所以提升自身能力也是幹部們在遇到天花板現象時，必須去做的一件事。