鏡頭
7月6日，中國礦業大學應屆畢業生陳嘉陵登上了前往包頭的火車，準備到當地一家合資煤礦企業報到上崗。這並不是小陳唯一的就業機會，三個月前他還接到過北京某研究機構的“錄取通知書”，但經過反覆對比，小陳最後還是放棄了北京，選擇包頭。
“選擇包頭，是因爲待遇高，發展潛力大。”陳嘉陵告訴記者。北京研究機構工資低，雖然代交社會養老保險、醫療保險等“三險一金”，但不給編制、也不能解決北京戶口。而包頭公司在試用期的工資就能達到5000元，“三險一金”全上，落不落戶由自己定。“最關鍵的是崗位與所學專業對口，作爲應用類學科的學生，能夠學以致用，讓我覺得更能實現自我價值。”
記者問：“大學生工作好找嗎?”陳嘉陵說：“這不僅看各人的能力，也要看各人的態度。”他告訴記者，他的大多數同學和他一樣，已經找到工作：“選擇安逸的，就在徐州當地或者回老家就業;不怕吃苦的就到各個礦區去工作，雖然工作條件艱苦，但肯定會快速發展。找工作最怕就是高不成低不就，既吃不了苦，又不想在平凡崗位上默默無聞，有些同學工作至今仍無着落，大多是這個原因。”
專家解讀
青年人到底該選擇一線城市，還是二、三線城市呢?任遠建議，青年人不管是“逃離北上廣”，還是堅守“北上廣”、“奔向北上廣”，都應該建立在對城市環境和自身發展的理性選擇基礎上。
他說，陳嘉陵的選擇，體現了當代青年擇業觀的理性和多元化。過去那種“千軍萬馬擠獨木橋”、一心往一線城市奔的擇業觀開始鬆動，發展機會、收入水平、社會福利等成了青年擇業時綜合考慮的因素。理性的、多元化的擇業觀有助於青年人自我實現。創業明星馬雲沒有堅持在一線城市上海發展，而將創業和發展的地點選在二線城市杭州，正是出於對自身發展的理性判斷。
任遠認爲，在信息化、全球化日益推進的過程中，城市間的競爭日益增強，這有利於爲不同地區的青年成長創造更加公平的發展環境。去或留的決定，都是青年人經過理性思考後的選擇，都應當得到尊重，城市要做的就是尊重他們的決定。對於外來移民，城市不應設置排斥性規則，對於有遷出意願的人，也不應設置遷出障礙。無論是“逃離北上廣”，還是“奔向北上廣”、“堅守北上廣”，都有助於推動城市間人才流動，有利於人才的合理分佈。
