窗外雪花飛揚，寒意襲人。我點燃了一支菸，在迷亂的煙霧中，盯着一大堆等我批示的文件出神，不知不覺，前夫那怨恨與哀愁的眼神，又一次閃現在我眼前……
我與前夫劉威本有浪漫的邂逅、美滿的婚姻，更有和諧的性愛。然而這一切卻在我的事業蒸蒸日上的時候，變得不復存在。
在未去外企以前，我以爲祕書工作是坐在電腦前輕鬆地採寫文案，疲勞時可以愜意地衝上一杯咖啡……然而當我結束培訓真正進入角色時，才發現並非那麼回事。外籍經理史密斯先生是一個工作狂，經常上午在北京，下午就飛到了廣東，而我作爲他的祕書，與他一起出差則是家常便飯。這種出不完的差和無休止的文案工作，使我和丈夫在一起的時間越來越少。
這天，當我剛剛結束七天的深圳之行，拖着疲憊的身軀回到家時，發現劉威陰沉着臉。我顧不上劉威的不滿情緒，打開淋浴頭好好地衝了個澡。當我半披着浴巾出來時，劉威眼前一亮，上前摟住我的肩頭殷勤地說：“老婆，我們很久沒有那個了……”看着劉威的渴求神色，內心深深的歉意油然而生。自從我進入外企工作後，劉威的性需求大部分被我拒絕了。因爲每次回到家我就只想矇頭大睡，根本不想那事。從劉威的神情中我看出他雖然不滿，但也不粗魯地勉強我，畢竟，他是很愛我的。今天距離我們上一次做愛的時間已有兩個星期了，他提出這樣的要求，我本不應再傷他的心。可是，疲勞使我一點性慾都沒有，真的。
當我正考慮是否順從丈夫時，劉威已開始柔情蜜意地對我進行愛撫了。可能是我太疲急了，往常使我醉心的撫摸，此刻卻讓我覺得有一種說不出的厭煩。我的眉頭不禁緊皺起來，劉威覺察到我的不滿，他乾脆放棄了撫摸……
當他完事後，並沒有如往常一樣對我輕輕愛撫。雖然身體強烈不適，但也忍不住打了個哈欠，兩眼不覺慢慢閉上了。
以後的日子裏，我依然被繁重的工作弄得一點性慾都沒有。對劉威的性要求，我偶爾會勉強同意，但卻都因乾澀而疼痛不已。後來劉威買來潤滑油才解決了這個問題。可是在做愛時，我腦裏映現的都是那些尚未完成的文案。漸漸地，劉成經常有事沒事找我的碴，罵我這不好那不好。其實我也知道這是他因我性冷淡使他得不到滿足的一種發泄方式。因爲劉威在與我做愛時，可能已經感受不到任何因愛而產生的激情了。
轉眼間半年過去了、我因表現良好被任命爲公司的副經理。在我被提爲副經理不到一個月的時間，史密斯先生被集團公司召回了國，臨行前他向董事會推薦我擔任中國子公司的經理。
之後，壓在我身上的責任與壓力無形中劇增了，外部業務、內部管理以及必要的應酬，讓我忙得不分白天和黑夜，但是業績上不去、員工跳槽、客戶投訴等卻像雨點一樣無休止地降臨在我的頭上，我的脾氣變得暴躁易怒。巨大壓力使我經常頭痛、月經不調。#p#副標題#e#
令我感到慶幸的是，劉威並沒有給我出太大的難題，雖然我把家當賓館似的一個月住不了幾天，與他的性生活也不多，可劉威已不指責我了，而且似乎對我又恢復了往常的體貼，可我卻對我們的婚姻有一絲不祥的預感……
那天，我正氣急敗壞地對兩個業績上不去的部門經理進行嚴厲的訓話時，劉威意外地出現在我辦公室的門口。我連忙支開其他人。劉威一聲不吭地坐在椅子上吸菸，突然他站了起來說：“阿潔，咱們離婚吧：”預感得到了證實，心中亦已瞭然，但我還是忍不住問：“爲什麼？”劉威一字一頓地說：“我能容忍你不做家務，但我是個生理正常的男人，任何一個男人都不能容忍無性的生活，雖然我對我們的婚姻也曾努力過，但你太令我失望了……”
當我和劉威各自拿着綠本本走出街道辦事處，即將各奔東西時，我充滿歉意地說：“對不起，和你在一起的日子裏，我沒有盡到做妻子的責任。”
劉威一言不發，只是看了我一眼就徑直向前走遠了，但他那看我的眼神卻充滿了怨恨與哀愁。他走遠了，走出我暗淡的視野，但卻走不出我愧疚的心靈。
往事如煙，人海茫茫，我形影相弔置身於空寂的房子裏，想起與劉威在一起時的絲絲縷縷，襲上心頭的又是一種無法散去的孤獨感。
醫生點評：阿潔女士的工作要求必須具有敬業、進取和開拓的精神，她無疑也做到了這三點，但付出的代價也是昂貴的：過於沉重的心理壓力損害了她自身的健康。在生理方面，她被無休止的疲勞所困，出現身體上的不適；而在心理方面則出現暴躁、易怒、焦慮等不良症狀。正是由於身心這兩方面的不良因素，抑制了阿潔女士的性慾，致使阿潔對性的需求缺乏。
性慾是一種通過性行爲解除性緊張的驅動力。它既是人類的一種本能，也是受到性刺激後產生的複雜心理活動。此外，它還受到社會環境和文化傳統的影響。
性慾低下，俗稱性冷淡，此乃性功能障礙之一。其表現是患者很少或沒有性要求，在性生活中缺乏主動性，常以各種理由單方面拒絕性交。久而久之，配偶因受到冷落，不能過正常性生活而影響夫妻關係和婚姻的鞏固。
女性性慾低下，小部分屬於器質性原因（即因軀體疾病引起），多數是由社會心理因素所造成。工作和家務的雙重壓力，便是常見的原因。
性是維持婚姻因素中很重要的一環，無性的婚姻是不完美的婚姻，也不容易維持長久，所以性的不和諧最終導致婚姻走向解體在生活中比較常見。
那麼如何解決因職業的壓力而造成的性冷淡呢？心理學家根據職業女性的工作特點指出：⑦制定適宜的目標。以自己的精力、能力爲基準，正確地評估自己，提出適宜的期望值。②保持有規律的生活，注意勞逸結合，經常放鬆自己緊繃的心情。②及時宣泄不良情緒，當工作上感到巨大壓力和出現悲傷、怨恨等情緒時，要及時向合適的人傾訴，以獲得對方的勸慰和開導，消除不良情緒。
當然，以上三點只是對有過正常性愛感受、後因工作方面的壓力而造成性冷淡的職業女性設定的，對於那些因器質性因素而引起的性冷淡則要求助於醫生的幫助。
