現在很多城市都在做人才引進政策，全國範圍內對人才的爭奪已經進入到白熱化的階段。在杭州、南京、成都、武漢等而一二線城市紛紛出臺人才引進政策後，北京——全國最難落戶的城市之一，在今天發佈了最新的人才引進辦法，寬鬆力度之大是近十年內所未有，引起互聯網上一衆歡呼。對於北京加入搶人大戰這件事情，很多網友都表示等很久了！
3月21日，北京市人力資源和社會保障局官網悄然掛出一份文件：《北京市引進人才管理辦法（試行）》。這份文件雖然只有十九條，但內容非常豐富，讀起來很過癮。近幾年一直往外趕人的北京市，突然醒過來了。北京市人才引進的主體，是高科技人才，文化創意人才，金融人才，教育科研人才，體育人才等。尤其是前面幾類，高科技人才、文化創新人才、金融人才，不奇怪，他們一直是全國各主要城市哄搶的對象。
其實，北京市之前也有人才引進通道，而且從未關閉。1999年制定了《北京市引進人才和辦理的暫行辦法》。但無須諱言，這幾年，哪怕是高科技人才，辦理北京戶口，也特別嚴厲。其他進京指標，更是一緊再緊，連各大部委幾十年來都通行的從外地調人進京（一般都是從事部委機關骨幹工作），也被卡得死死的。但這一次，北京市醒悟了！對急需人才，敞開了大門，而且敞得比較大。
四類人可以申請北京落戶：
第一類、創業團隊核心成員可辦理落戶
三年累計獲得7000萬以上融資創業團隊的核心高管可辦理，三年累計或1.5億團隊的員工可申請辦理。請注意兩者措辭的區別，前者是“可辦理”，後者爲“可申請辦理”，也就是說，三年融到7000萬以上，“融資資金到位且運營效果良好的”的CEO和創始合夥人，可能都是“直接辦理”的對象。
以如今動輒過億、數億元的融資額度，符合條件的創業者應該不在少數，不過還有限定語：“運營效果良好”，獨角獸公司嗎？這裏可能還需進一步的政策細化。
第二類、投資機構高管
加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
（一）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
（二）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
第三類、月薪過6.16萬就可申請辦理引進
按照北京市統計局、市人力社保局發佈的數據，2016年度北京市職工年平均工資爲92477元，月平均工資爲7706元，以此計算，在城區的高新技術企業員工月薪超過6.16萬元就可申請落戶北京。
此條規定也被認爲是最好判斷、最明確的“落戶條件”。常年活動在中關村和西二旗等地的高級“碼農”們，你們在哪裏？
第四類、自媒體人、自由職業者、文創產業高管
這可能是北京此次引進人羣中標準最爲寬泛的一條了吧？此前諸多二線城市的人才引進政策中，尚未有專門對自媒體人及自由職業者作出規定，北京的動作，意味着互聯網上衆多的自媒體人、自由職業者已經得到了官方層面的認可。一位科技自媒體主編就表示：“我覺得對微博大V記者、正能量的自媒體大號是個好機會。”
但政策限定的模糊也令一衆自媒體人感到疑惑。對寬泛的標準，某知名創投自媒體人表示還是希望有具體的量化標準。一位自媒體人更是直接反問：“文化科技融合人才具體是指哪一類人才？”
