廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿）（以下簡稱“送審稿”）正在省法制辦官網上徵求公衆意見，截至今年12月3日。“送審稿”中提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關注。
事實上，1993年頒佈的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。但新快報記者在採訪過程中發現，這麼多年來，去醫院開痛經證明的女性極少，也有單位根本不認“痛經假”，有女職工擔心，未來將存在“有法不依”的尷尬。
法規 痛經帶薪休假 湖北山西已經先行
記者從省法制辦獲悉，爲了切實做好女職工勞動保護，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合廣東省實際，制定了“送審稿”。“送審稿”中明確了對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”的保護。
“送審稿”第六條規定，長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，用人單位應當爲其安排適當的休息時間;經醫療機構證明（半年有效）患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息。
關於經期休假的討論其實早就存在。2011年全國兩會上，全國政協委員張曉梅提交了關於設立“經期假”的提案，她表示，85%以上的女性認爲經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護。因此她建議，應該明確職業女性經期休假時間，可爲一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。
痛經休假是否適合立法，其實一直以來頗有爭議。有法律界人士認爲，如果列“痛經假”爲法定假，執行起來難有可操作性，有侵犯女性隱私權嫌疑。且將給女性就業者較多的企事業單位增加負擔。但這並不妨礙有些地區已將“痛經假”寫入地方性法規。
早在2009年，湖北修訂女職工保護法規時就規定，女職工痛經可休假2天。安徽省則在2012年出臺法規，“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經期間應暫時調作其他工作或給予經期假一至兩天。”
今年，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》中也提出，經醫療機構證明患有痛經或者經量過多的女職工，用人單位應當在其經期給予至少一天的帶薪休息。同時，用人單位應當給女職工每人每月發放不低於30元的衛生費或者相當價值的衛生用品，可謂“貼心”。
延伸閱讀：痛經是什麼原因引起
專家介紹，引起痛經的原因主要有：
1、內分泌紊亂：其實女性的內分泌紊亂會導致機體出現很多的不適變化，也會引發不少的疾病。如月經的不調、少女的痛經、白帶的異常、功血等等，當出現上述情況時，建議及時檢查治療。
2、痛經還有一個原因主要是由於子宮內膜分泌的前列腺素的影響，雖能促使子宮的肌肉和血管的收縮，幫助經血的排出，但若是分泌量過多的話，可能會使子宮的肌纖維發生強烈的痙攣性收縮，從而引起了經期的疼痛。
3、精神緊張：有些女性朋友因缺乏必要的生理知識，到了一來月經就感到煩躁、焦慮、緊張和恐懼等等，所以對疼痛的感覺會比一般人要敏感一些。即使是輕微的不適，也會覺得特別疼痛，而且精神的越緊張，就越感到疼痛。這種疼痛其實主要是由心理作用產生或加重的。
4、子宮內膜整塊脫落、子宮頸口狹窄：如果在女性行經時，子宮內膜不是成碎片而是整塊的脫落，會引起排出困難;或者是子宮頸口比較狹窄，子宮的過度屈曲等，使經血不能得到順利的流出，均可導致子宮的收縮，或者是發生了痙攣性的收縮而引起的疼痛。還有行經的時精神的過度緊張、情緒的波動很大，或者是身體的虛弱缺少鍛鍊，又對疼痛是頗爲敏感，且耐受力也很差，均可導致痛經。
專家指出，痛經不一定是病，但痛起來真的很要命，有痛經史的女性可以喝些暖的紅糖水來緩解痛經症狀。
