每月的孕檢都是每位準媽媽都會遇見的事情，但是很多職工孕媽媽不知道還有產檢假這一回事，每次向公司請假都很忐忑，害怕公司扣薪資，想讓醫生把預約產檢時間放在週末，奈何週末醫生都不上班。
這真的是愁苦了我們的職工孕媽媽。但是有一件喜事是職工孕媽媽都應該知道的，那就是職工孕媽媽是有帶薪產檢假的。
帶薪產檢假不同於產假，產假是指生產之後的假期，而產檢假是孕媽媽在生產之前到醫院進行各種各樣檢查的假期。
根據國家施行的《女職工勞動保護特別規定》的第六條明確規定“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。用人單位在確認本單位的正式員工懷孕，並且確實是因爲需要產假而佔用到勞動時間的話，用人單位就應該按照法律規定，不對員工這個時間的抵扣薪資，更不可以病假、事假等等理由去抵扣員工的薪資，否則就是違法行爲。
儘管法律已經規定了產檢假，但是還是會有很多用人單位沒有按照法律規定來行事，而是對於在職員工的產前檢查進行薪資扣除的處罰。此時，若是對於法律不夠熟悉的人、或者不想麻煩的員工就會默默忍受用人單位的這種待遇。
但小編想說的是，在職女員工本來就不容易，更何況是孕媽媽，就更應該維護自身的各項權益，否則，等到生產後，用人單位說不定會將自己開除掉的可能性也不是沒有的。
那麼產檢假是不是像產假那樣有那麼多天呢？這想必是很多職工孕媽媽都想知道的。
那麼，現在就隨小編來看一下，職工孕媽媽的產檢假到底怎麼休，到底怎麼用？
1、按照國家的規定，產檢假根據懷孕週數不同而有所不同，通常來說在懷孕的前七個月，職工孕媽媽每個月都可以享受一天帶薪產檢假；懷孕第8個月的時候，職工孕媽媽可享受每月兩天的產檢假；等到九個月以上的時候，職工孕媽媽每個月可享受四天的帶薪產檢假，但是需要注意的是在這四天假期中，有兩天假期是屬於預產假的。
2、對於用人單位要求職工孕媽媽提供產檢假證明的要求，並不是無理要求，畢竟法律沒有規定是否一定要開具證明，以各用人單位實際情況而定。所以職工孕媽媽最好是收好各項產假記錄、醫生診斷證明等相應的資料，以備不時之需。
3、若職工孕媽媽在產檢假到醫院進行產假卻被公司扣去薪資，職工孕媽媽可以向有關部門進行投訴，或者尋求法律途徑進行解決，斷不能抱有多一事不如少一事的想法。
4、此外，還有一項需要注意的事，就是對於符合二胎生育條件的，還有其它的待遇，孕媽媽可向有關部門進行了解。
懷孕本就是一件不容易的事情，產檢也是每位孕媽媽剩下健康寶寶的必做之事。
