《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》規定將產假由90天增至98天。對此人們看法不一，有人認爲產假應該延長到6個月，另有人則擔心這樣會導致女性就業更加困難，一些企業可能在招聘女職員時設置障礙。其實，產假不僅僅針對女性，其配偶同樣有權休產假。世界各國對產假的規定各有不同，最長的達到1年，最短的僅有45天。
絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的產假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。
根據《全球社會保障》提供的資料，對136個國家的產假期限進行了統計，結果是：目前全世界有111個國家的產假標準達到12周以上，佔82%，其中有24個國家提供14周或14周以上的產假。超過14周的國家有捷克共和國，28周；匈牙利，24周；意大利，20周；加拿大，17周；西班牙和羅馬尼亞，16周。
爲了方便統計，現將各國產假期限按照時間長短劃分爲4個檔次：第一檔，產假12周，有39個國家實行，佔29%，如印度、埃及、阿根廷等；第二檔，產假在13~14周之間，有24個國家實行，佔18%，如愛爾蘭、日本等；第三檔，產假在14周以上，有48個國家實行，佔35%，如法國爲16~28周、捷克共和國爲28周、芬蘭爲33周等；第四檔，產假在12周以下，有7個國家或地區實行，佔5%，如巴拉圭爲9周、塞舌爾爲10周等。另外，有18個國家對產假期限沒有明確的記錄，佔13%。
據瞭解，丹麥、瑞典、斯洛文尼亞等國家的產假最長，達52周；產假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。丹麥、挪威和瑞典的帶薪產假可以給予父母中的任何一方。美國1993年的家庭和醫療休假法案規定，在生育和照顧新生兒的12個月內，可以享受12個工作周的無薪休假，且適用於有50人以上的企業。#p#副標題#e#
世界部分國家產假一覽
英國
1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以後的33個星期，每週可領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。
法國
媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假；生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資；媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。
德國
享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。
西班牙
享受領取100%工資的是16個星期產假，之後的3周產假，不領取工資。
古巴
可以享受長達至少52周的全薪產假。
美國
可以享受12個工作周的無薪休假。
日本
14周，60%工資。
韓國
90天，100%工資。
名詞解釋：
產假是工作的女性以及男性配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，享受的假期。其主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。
產假在廣義上包括帶薪、部分帶薪和不帶薪的假期，但有的時候“產假”特指帶薪產假。
